Learning & Development Adviseur
| Opleidingsniveau | Hoger Beroepsonderwijs |
| Werkuren |
28-32
|
| Minimumsalaris |
3824.00
|
| Maximumsalaris |
5624.00
|
| Publicatiedatum |
|
| Sluitingsdatum |
|
Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.
Als Learning & Development Adviseur kom je te werken binnen de afdeling Mens en Organisatie, waar de HR-teams onderdeel van uitmaken. Hier werken zo'n 45 collega's dagelijks aan een sterke, professionele en toekomstgerichte organisatie.
Als Learning & Development Adviseur kom je te werken binnen de afdeling Mens en Organisatie, waar de HR-teams onderdeel van uitmaken. Hier werken zo'n 45 collega's dagelijks aan een sterke, professionele en toekomstgerichte organisatie.
Jouw impact op de stad
De gemeente Maastricht staat de komende jaren voor uiteenlopende maatschappelijke en organisatorische opgaven. Veranderingen in wet- en regelgeving, digitalisering, arbeidsmarktkrapte en de continue ontwikkeling van onze dienstverlening vragen iets van onze medewerkers, leidinggevenden en teams.
Als Learning & Development Adviseur speel jij hierin een sleutelrol. Je kijkt verder dan een opleidingsvraag en onderzoekt wat er daadwerkelijk nodig is om mensen, teams en de organisatie in beweging te krijgen. Je stelt de vraag achter de vraag, maakt scherpe analyses en adviseert over passende ontwikkelstrategieën die bijdragen aan de organisatiedoelen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, HR-collega's en management. Je verbindt leren, ontwikkelen, professionaliseren en veranderen met elkaar en zorgt ervoor dat leerinterventies daadwerkelijk impact maken in de praktijk.
Concreet:
Als Learning & Development Adviseur speel jij hierin een sleutelrol. Je kijkt verder dan een opleidingsvraag en onderzoekt wat er daadwerkelijk nodig is om mensen, teams en de organisatie in beweging te krijgen. Je stelt de vraag achter de vraag, maakt scherpe analyses en adviseert over passende ontwikkelstrategieën die bijdragen aan de organisatiedoelen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, HR-collega's en management. Je verbindt leren, ontwikkelen, professionaliseren en veranderen met elkaar en zorgt ervoor dat leerinterventies daadwerkelijk impact maken in de praktijk.
Concreet:
- Positioneer je leren en ontwikkelen als instrument voor organisatieontwikkeling en verandering.
- Adviseer je management en leidinggevenden over complexe leer-, ontwikkel- en professionaliseringsvraagstukken.
- Vertaal je organisatiedoelen en veranderopgaven naar ontwikkelstrategieën, leerlijnen en concrete interventies.
- Voer je analyses uit op basis van gesprekken, signalen, data en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.
- Bewaak je de samenhang tussen leren, presteren, professionaliseren en veranderen.
- Werk je samen met interne experts, leidinggevenden en externe partners waarbij jij de regie voert op proces, kwaliteit en resultaat.
- Zorg je voor evaluatie, borging en continue verbetering van ontwikkelinitiatieven.
Jouw expertise
Jij ziet leren niet als doel op zich, maar als middel om organisaties en mensen verder te brengen. Je bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraagstuk schuilgaat en durft daarbij kritische vragen te stellen. Juist daar waar het schuurt, creëer jij beweging.
Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit begrijp je hoe belangen, ontwikkelingen en besluitvorming samenkomen. Je weet stakeholders te verbinden, richting te geven en draagvlak te creëren.
Daarnaast:
Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit begrijp je hoe belangen, ontwikkelingen en besluitvorming samenkomen. Je weet stakeholders te verbinden, richting te geven en draagvlak te creëren.
Daarnaast:
- Beschik je over hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van Onderwijskunde, Learning & Development, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
- Heb je minimaal 3 tot 5 jaar recente ervaring in een rol waarin je strategisch hebt geadviseerd op het gebied van leren, ontwikkelen, organisatieontwikkeling of verandervraagstukken.
- Heb je ervaring met het vertalen van complexe organisatievraagstukken naar ontwikkelstrategieën en duurzame leeroplossingen.
- Ben je analytisch sterk en werk je graag op basis van data, inzichten en trends.
- Ben je een netwerker die gemakkelijk verbinding maakt binnen én buiten de organisatie.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3.824 - €5.624). 0.8 fte beschikbaar. Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor 28-32 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,25 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,19 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.
We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 16 augustus via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marianne Mosselman, Opleidingsadviseur bereikbaar via 06-14660604. De eerste kennismaking vindt plaats op 21 augustus en het tweede gesprek staat gepland op 25 augustus.